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거울속의 내가 웃듯이 인간관계도 내가 먼저 웃어야한다. 내거 먼저 관심을 갖고 공감하고 배려하는 것이 가장 중요한 인간관계의 법칙이다. 3. 베품의 법칙 (Give & Take) "먼저 주어라. 그 다음에 받아라" 다른 사람에게 호감을 얻고 싶으면 먼저 호감을...

나로인해 상처 받는이 없기를 또 나한테 너무 심한말로 상처 주는 상대도 없기를

저런 인간때문에 대한민국이 혁신이 없고 발전이 안된다 서브로 못사는 인간이 직장은 어떻게 다녀 지가 KBS 사장인가? 분수 모르고 설치면 저 꼴 난다

힘든하루에도 감사일기쓰려고 생각나니 감사 기타 첫레슨 감사 계단을 걸을수 있음감사 인간관계 회피하고싶은데 견디는거 감사 녹두전 감사

예시 • 주변에 책을 자주 읽는 사람이 많으면, 나도 독서 습관이 생김 • 돈 쓰는 방식, 말투, 성격, 사고방식까지도 주변인에게서 ‘물들음’ • 부정적 인간관계에 둘러싸이면 자존감이 낮아지고, 성장지향적 인맥과 어울리면 목표의식과 동기가 높아짐...

이는 단순한 사회적 관계가 아니라, 생물학적·심리적·사회적 요소가 복합적으로 얽힌 특별한 관계이기 때문입니다. ➡ "자녀와 부모의 관계는 단순한 인간관계가 아니라, 본능·책임·애착이 결합된 유일한 관계다!" 1. 부모-자녀 관계가 일반적인 인간

학원이 이젠 아이들의 일상이 되어버리고, 가족들과 (학원에서 만나진 것 말고) 스스로 사귄 친구들과의 섬세한 인간관계에서 오는 인간적 성장을 경험하지 못한 세대를 길러내는 걸지도 모른다는 개개인의 통찰을 담을 수도 있었던 자리에, 그저 '324만원...

힘들어요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ너무힘들어서 연휴기다려요

직장 인간관계에 지친 당신을 위한 힘이 되는 글귀 힘든 직장생활 속에서도 자신의 가치를 잃지 말아야 합니다. 모두와 친할 순 없지만, 서로 존중하며 실력으로 인정받을 수 있습니다. 감정에 휘둘리지 말고 능력으로 관계를 쌓아가는 것이 중요합니다...

사람들이 말수가 적은 이유는 할 말이 없어서가 아니라, 상대가 내 말에 관심이 없다고 생각하기 때문이다. 과묵함은 '성격'이 아니라 과거의 인간관계 속에서 기대가 무너져 생긴 '습관'이다. -마이클 니콜스, <대화의 심리학>-