첫댓글청년 취업율 낮은 이유는 자신의 위치 먼저 찾아서 눈 높이를 맞추어라~~~
한 숫기락으로 배 빵빵 채우려 마라.
계단 올라가듯 한계단 한계단 절자를 밝이아
평생가지고갈 업을 복권 타듯이 한방을 놀이지 마라.

솔직히 구인이 안되 힘들어하는 사업자도 많음~ 현실이 못 따라가데 이상은 높아서 일이 있어도 안하는 친구들이 많음....

주제에 안맞게 눈이 높고 부모가 지원해주니

힘든일은 안한다 모두 외노자한테 넘어간다

게으름이 원인

기업축소? 어렵고 힘든 일을 안할려고 하고 작은 기업은 더 안가려고 하니까. 수도권이든 지방이든 회사들은 지금도 구인난을 격고 있는데 무슨.

AI도 한 몫 하고 있죠. 근데 무엇보다 젠G 분들의 무개념, 독고다이식 언동이 더 크게 작용하는듯. 경력자들이 혀 내둘름.

외노자 보내고 정부에서 지원해주는 편이 낫죠..

옛날엔 노가다랑 중소공장 다 한국인이었다. 그때당시 청년의 부모들은 열심히 일했다. 지금은 다 외국인들이다. 이대남들 머하냐 부모등골 브레커들

나이가 많아서 안된단다 40대 인데

자기능력이 어느정도인지 모르면서 쉽고 돈많이 주는 일만 찾는것도 문제이다 보니 다시 중장년 위주의 채용으로 돌아감

기술의 발전이 제일 큰문제. 제조업은 기술의 발전으로 사람이 필요치 않음 특히 신입은 더 필요없지. 기술의 발전 속도는 경력직이 은퇴전 특이점이 온다.

게으른 정부가 문제이다
능력은 없는데 달력에 빨간날 정하는게
그리 중한건지~~
게으른 사람들이 많은데 정부가
놀자고만 하니 얼마나 좋겠어요