대체 불가 인원이면 줘야하고 대체 가능 인력이라면 상식선에서의 성과급을 줄 수 있도록 제도가 만들어저야 할 것.

초과이익의 최대기여자인 노동자에게 적정한 성과급 배분이 우선되야 지속적인 성과창출이 가능하지 않을까?

관리자들의 급여 삭감하고 공동체 사회공헌에 일부 환원 해야 한다

맞는거 같네요. 대체이라면 챙겨줘야 해야죠.

노조가 기여한게 있나 평상시 처럼 일한거외

적자일때 월급반납할껀가요? 하이닉스보다 더 달라고 하구 그동안 참고 있던 주주는?

주인인 주주에게 이익이 먼저 가야지

삼성전자 그냥 미국으로 오면 대박날듯

삼성전자 노조 너무 저급한 수준이다

미국에서 기업활동하는게 최고일듯. 노조없고 해고 맘대로하고 그래도 취업하려는 사람들 줄설듯